La Remuneración de los Trabajadores

Lo que sigue es una sección que se ocupa exclusivamente de la ley de la remuneración de los trabajadores de la Florida. Si le no aseguran bajo ley de la remuneración de los trabajadores de la Florida y son asegurado por acto federal u otro de la remuneración de los trabajadores del estado, este Web site no pretende dar asesorías legales en ninguna ley con excepción de la ley de la remuneración de los trabajadores de la Florida.

1. ¿Cuál es el propósito de la remuneración de los trabajadores?
2. ¿Cuál es un “accidente” en el sentido de la ley de la remuneración de los trabajadores de la Florida?
3. ¿Quién es cubierta por el acto de la remuneración de los trabajadores de la Florida?
4. ¿Qué si consigo dañado y mi jefe no tiene cobertura de la remuneración de los trabajadores?
5. Mi doctor me tiene dicho que estaré en la “mejora médica máxima” (o el “MMI “) pronto. ¿Qué hace ese medio?
6. He oído que mi doctor dice que mi lesión no era la causa que contribuía principal de mis problemas. ¿Cuál es medio de la “causa que contribuye importante”?
7. ¿Cuándo es la remuneración pagadera para mis salarios perdidos y cuentas médicas?
8. ¿Qué si me dañan en un accidente de vehículo de motor mientras que estoy en el trabajo? ¿Qué puedo hacer?
9. ¿Si estoy en un accidente mientras que en el trabajo qué yo hacen?
10. ¿Qué si yo soy dañado y fall para aconsejar a mi patrón de lesión en el plazo de 30 días después de la manifestación inicial de lesión?
11. ¿Qué si divulgo mi lesión a mi jefe y él no divulga a lesión al portador de la remuneración de los trabajadores?
12. ¿Qué si estoy en un accidente de vehículo de motor? ¿Qué seguro se aplica?
13. ¿Cuándo el portador de la remuneración de los trabajadores tiene que pagarme mi trabajo perdido?
14. ¿Cómo se pagan mis honorarios médicos?
15. ¿Cuál es “un arreglo manejado remuneración del cuidado de los trabajadores”?
16. ¿Si me dañan, a qué remuneración yo se dan derecho?
17. ¿Cuanto tiempo hacen las pagas por invalidez permanentes de total duran?
18. ¿Qué si no soy permanentemente totalmente lisiado, apenas temporalmente lisiado? ¿Qué me dan derecho?
19. ¿Qué si soy lisiado por más de 104 semanas?
20. ¿Qué si puedo volver trabajar solamente no puedo trabajar tanto como tenía debido a mi lesión?
21. ¿Me dan derecho a las ventajas permanentes de la debilitación si no soy totalmente lisiado?
22. ¿Soy elegible para las ventajas bajo acto de la remuneración de los trabajadores si recibo ventajas bajo remuneración de desempleo?
23. ¿Qué si consigo en un conflicto de la ventaja con el portador de la remuneración de mis trabajadores? ¿Qué hago?
24. ¿Si archivo mi propia petición I será obligada para los costes?
25. ¿Si empleo un abogado puede yo esperar no tener el otro lado para pagar los honorarios de mi abogado?
26. ¿Si estoy en deuda y asigno mi demanda a un acreedor soy él una asignación válida?
27. ¿Si archivo una petición tengo que ir a la mediación?
28. ¿Si había una callejón sin salida en la mediación cuando mi audiencia será concluida?
29. ¿Si pienso que estoy permanentemente totalmente los minusválidos pueden un juez juzgarme como tal sin el patrón y el portador de la remuneración de los trabajadores que son dados la oportunidad de determinarme con el fin del reempleo?
30. ¿Si estoy implicado en un accidente de automóvil dentro del alcance de mi empleo, qué debo hacer y qué leyes gobiernan?
31. ¿Quién puede manejar tal juego de la ley o demandas o un establecimiento complicado de un accidente o de lesión en el acto que implica los vehículos de motor o las ediciones de la responsabilidad por la fabricación de un producto?
32. ¿Debo colocar el caso de la remuneración de mis trabajadores sin usar a un abogado?
33. ¿Cómo entro en contacto con a un abogado y concierto una cita?
34. ¿Si me han dañado en un accidente de vehículo de motor, usted evaluará mi caso y me entrará en contacto con?

1. ¿Cuál es el propósito de la remuneración de los trabajadores?
   El propósito de la remuneración de los trabajadores es asegurar la entrega rápida y eficiente de la inhabilidad y de ventajas médicas a un trabajador dañado, y facilitar la vuelta del trabajador al empleo ganancioso en un coste razonable al patrón. Se supone para ser un sistema de la uno mismo-ejecución, pero no está a menudo. Es también un sistema en el cual las leyes se suponen ser interpretadas no liberalmente a favor de empleado o de patrón, pero no está a menudo. La nota, en ninguna parte hace la ley acentúa que es allí ayudar realmente al trabajador a tener una mejor vida.
2. ¿Cuál es un “accidente” en el sentido de la ley de la remuneración de los trabajadores de la Florida?
   El “accidente” significa solamente un acontecimiento o un resultado inesperado o inusual que sucedan repentinamente. Sin embargo, solamente la aceleración de una condición o una muerte o una aceleración o una provocación de una condición preexistente que sea razonablemente atribuible al accidente es comprensible. La exposición a las sustancias tóxicas, por ejemplo, no constituye un “accidente” a menos que haya evidencia clara y convincentemente que establece esa exposición a la sustancia específica implicada.
3. ¿Quién es cubierta por el acto de la remuneración de los trabajadores de la Florida?
   Cubren a los “empleados” bajo acto de la remuneración de los trabajadores de la Florida y ése incluye a la gente que trabaja para los jornales o los sueldos en el estado o para un patrón de la Florida y los oficiales de las corporaciones que no han escogido estar fuera del sistema dentro de parámetros estrecho-dibujados. También incluye los únicos propietarios, los socios y a todas las personas siendo pagado por un contratista de construcción o un subcontratista a menos que esté eximido de otra manera. Incluye contratistas independientes, únicos propietarios, empleados y a agentes pagados.
4. ¿Qué si consigo dañado y mi jefe no tiene cobertura de la remuneración de los trabajadores?
   ada patrón que no puede asegurar el pago de la remuneración en la manera prevista por el acto de la remuneración de los trabajadores de la Florida no puede en ningún juego traído contra él por un empleado para los daños para defender el juego considerando que lesión fue causada por la negligencia del trabajador compañero o del empleado o ése que el trabajador dañado asumió el riesgo en su empleo y/o era comparativamente negligente. El acto de la remuneración de los trabajadores de la Florida aísla a un patrón contra el juego para los daños monetarios bajo la mayoría de circunstancias donde el seguro de Compensation cubre al patrón de Workers’.
5. Mi doctor me tiene dicho que estaré en la “mejora médica máxima” (o el “MMI “) pronto. ¿Qué hace ese medio?
   La fecha de la su mejora médica máxima, o MMI, los medios la fecha después de lo cual la recuperación adicional o mejora duradera a lesión o a una enfermedad se pueden razonablemente anticipar no más basaron en probabilidad médica razonable. Su fecha de la mejora médica máxima tiene que incluir físico y (eventualmente) las fechas mentales deben allí ser relación a cualquiera o ambas al accidente de trabajo.
6. He oído que mi doctor dice que mi lesión no era la causa que contribuía principal de mis problemas. ¿Cuál es medio de la “causa que contribuye importante”?
   La “causa que contribuye importante” es una causa que más tan que cualquier otra causa ha creado la condición física resultante de la cual el empleado sufre. Si lesión se presenta fuera del curso del empleo y combina con una condición o una causa preexistente o una inhabilidad o una necesidad prolongada del tratamiento, el patrón es responsable pagar la remuneración o las ventajas requeridas solamente hasta el punto de sigue habiendo lesión que se presenta fuera del curso del empleo más el de 50% responsable de lesiones con respecto a el resto de las causas combinadas y sigue siendo después de eso la causa que contribuye principal de la inhabilidad y de la necesidad del tratamiento. La “causa que contribuye importante” se debe demostrar por evidencia médica solamente. En fin, es la sola causa que contribuye a lesión o a la inhabilidad más que el resto de las causas combinadas.
7. ¿Cuándo es la remuneración pagadera para mis salarios perdidos y cuentas médicas?
   Compensation is payable when a person is injured on the job or within certain limitations in going and coming.  It also includes traffic accidents that occur while the Claimant is within the scope of his employment.  Compensation is not payable if the injury was occasioned primarily by the intoxication of the employee or by drugs and habituates or other stimulants not prescribed by a physician.  The willful intentional act of an employee to injure/kill himself or herself or another is also not included as compensable.
8. ¿Qué si me dañan en un accidente de vehículo de motor mientras que estoy en el trabajo? ¿Qué puedo hacer?
   Cubren a los empleados que viajan bajo acto de la remuneración de los trabajadores de la Florida en la mayoría de las situaciones. Un empleado que se requiere viajar con respecto a su empleo que sufra lesión mientras que en recorrido el estado es elegible para las ventajas bajo acto de la remuneración de los trabajadores de la Florida si lesión se presenta fuera del curso del empleo mientras que contrataron al empleado activamente a los deberes de empleo. El acto de la remuneración de los trabajadores de la Florida se aplica para viajar necesariamente incidente al funcionamiento de las responsabilidades del trabajo del empleado pero no incluye recorrido a y desde trabajo a menos que haya circunstancias específicas, como ser pagado viajar o mientras que en el camino a y desde un sitio del trabajo o mientras que viaja en un vehículo patrón-poseído.
9. ¿Si estoy en un accidente mientras que en el trabajo qué yo hacen?
   La primera cosa que usted necesita hacer es notificar a su patrón del accidente. La ley requiere al empleado hacer esto y para que el patrón notifique el portador de la remuneración de los trabajadores con toda la velocidad debida. También haga esto en la escritura y pida archivar un “aviso de lesión” y guardar una copia para sus expedientes.
10. ¿Qué si yo soy dañado y fall para aconsejar a mi patrón de lesión en el plazo de 30 días después de la manifestación inicial de lesión?
    Usted perderá las sus derechas. La falta de aconsejar al patrón barrará la petición y/o el pago de cualquier ventaja debajo de los trabajadores de la Florida que el acto de la remuneración a menos que su patrón o su agente tuviera el conocimiento real de lesión y la causa de lesión no se podría identificar sin un dictamen médico o el empleado aconsejó al patrón en el plazo de 30 días después de obtener un dictamen médico que lesión se levantó hacia fuera dentro del curso del empleo o el patrón no puso a los empleados en el aviso de los requisitos de la sección de la remuneración de los trabajadores por la fijación apropiada de la cobertura. Hay algunas circunstancias excepcionales que están más allá del alcance de esta pregunta así que consulta con nosotros u otro abogado que haga el compartimiento de los trabajadores.
11. ¿Qué si divulgo mi lesión a mi jefe y él no divulga a lesión al portador de la remuneración de los trabajadores?
    Usted debe entrar en contacto con el portador de los comp de sus trabajadores usted mismo. El portador de la remuneración de sus trabajadores podía ser multado. Está contra la ley para no divulgar lesión.
12. ¿Qué si estoy en un accidente de vehículo de motor? ¿Qué seguro se aplica?
    Si usted está en un accidente de vehículo de motor e implica su trabajo la primera cosa que usted debe hacer tan pronto como su poder sea informe el accidente a su patrón. Diversas leyes se aplican a diversos vehículos, sin embargo; El acto de la remuneración de los trabajadores de la Florida preve el seguro primario para el accidente y su recuperación, salarios perdidos y cuidado. Muchos abogados que se hacen publicidad como “abogados de los daños corporales” faltarán esto o pueden evitar intencionalmente a los trabajadores que los comp publican porque no los entienden. Pensamos que esto es incorrecto. Es importante que si usted es dañado en el accidente de vehículo de motor que uno elige para tener tratamiento médico bajo acto de la remuneración de los trabajadores de la Florida puesto que la cantidad de cobertura médica es ilimitada. Desemejante de las ventajas de la avería de PIP/No, que máximo hacia fuera en $10.000, sus ventajas médicas para la remuneración de los trabajadores son potencialmente ilimitadas para usted como individuo. Por otra parte, si el accidente implica la negligencia de otra persona, si usted trata bajo acto de la remuneración de los trabajadores de la Florida, usted no tiene que expender sus ventajas de la PIPA que se puedan utilizar a su propia ventaja en cualquier establecimiento contra la persona que causó el accidente puesto que esas ventajas de la PIPA se pueden utilizar para pagar apagado el embargo preventivo de la remuneración de cualquier trabajador que se puede existir en su caso o utilizar por usted más adelante para los salarios perdidos y la asistencia médica. Más importantemente, a un médico que trata de la remuneración de los trabajadores autorizados le trata bajo acto de la remuneración de los trabajadores de la Florida y ser la víctima de una negligencia médica como consecuencia de su tratamiento, después sus daños de esa negligencia (negligencia médica) se cubren también y hasta sus salarios y necesidad perdidos de la asistencia médica y del tratamiento futuros. Si esto sucede bajo letra de la protección o por un doctor que esté tratando usted que está siendo pagado por seguro médico o la avería de PIP/No se beneficia, usted podría estar fuera de suerte cuando viene a conseguir asistencia médica adicional y el tratamiento pagados cerca un asegurador o los segundos honorarios del agravio del partido que causaron la negligencia negligente o médica.
13. ¿Cuándo el portador de la remuneración de los trabajadores tiene que pagarme mi trabajo perdido?
    Según la ley, no se permite ninguna remuneración para los primeros 7 días de inhabilidad cuenta con las ventajas proporcionadas en la grieta 440.13. Sin embargo, si lesión da lugar a inhabilidad de más de 21 días, la remuneración será permitida del comienzo de la inhabilidad hacia adelante. Esencialmente, hay un período de la eliminación de 7 días que el empleado es uno mismo asegurado para hasta que él sea realmente lisiado por 21 días y entonces el período de la eliminación de 7 días se cae y el empleado dañado pagado sus salarios perdidos debidos durante este tiempo.
14. ¿Cómo se pagan mis honorarios médicos?
    A excepción del tratamiento del cuidado de emergencia, los honorarios para los servicios médicos son pagaderos solamente a un proveedor de asistencia sanitaria que sea & certificado; autorizado para rendir el tratamiento, el cuidado, y la atención remediadores por el portador de la remuneración de sus trabajadores bajo acto de la remuneración de los trabajadores de la Florida. Esta es la razón por la cual es necesario entrar en contacto con el portador de la remuneración de sus trabajadores y conseguir todo el tratamiento con excepción de cuidado de emergencia pre-autorizado. Los portadores de la remuneración de los trabajadores pagan solamente cuidado autorizado y no cualquier cuidado desautorizado con excepción de visitas de sala de urgencias.
15. ¿Cuál es “un arreglo manejado remuneración del cuidado de los trabajadores”?
    Un arreglo manejado remuneración del cuidado de los trabajadores es uno que es utilizado por los portadores de Compensation de Workers’ para administrar sus casos. Si la agencia de cuidado manejada no está administrando el caso correctamente, uno debe archivar una queja o un agravio, significando una queja escrita que deba ser archivada antes de que un empleado pueda archivar una petición para las ventajas. El arreglo manejado del cuidado apenas agrega otro nivel de burocracia al sistema de la remuneración de los trabajadores y es esencialmente los medios muy de una frustración con los cuales un trabajador dañado tiene que grovel para conseguir asistencia médica adecuada de un portador de la remuneración de los trabajadores recalcitrantes.
16. ¿Si me dañan, a qué remuneración yo se dan derecho?
    Si, después de que usted esté en el MMI y a causa de su lesión relacionada trabajo, y usted tienen la severidad de lesión y los síntomas que causan una inhabilidad permanente que evite que usted vuelva nunca incluso al trabajo sedentario, usted puede ser declarado “inhabilitado permanentemente totalmente”. Esta declaración le dará derecho hasta el 66% del salario semanal medio que usted habría sido normalmente ganancia usted no había sido dañado. Presumen a un empleado dañado inhabilitar permanentemente y totalmente a menos que el empleado establezca que el empleado no es físicamente capaz del acoplamiento por lo menos al empleo (sit-down) sedentario dentro de un radio de 50 millas de la residencia del empleado. La inhabilidad total permanente también incluye, entre otras cosas, parálisis y la amputación severas de extremidades superiores y más bajas tan bien como lesiones de cerebro y las condiciones de la cerrado-cabeza así como ceguera y tercero-grado industriales totales queman en el 25% o más del cuerpo y el 5% de la cara. En estos casos no presumen al empleado para poder encontrar el trabajo sedentario dentro de un radio de 50 millas. La inhabilidad total permanente (PTD) puede ser muy difícil de conseguir sin la ayuda de un abogado bien-experimentado.
17. ¿Cuanto tiempo hacen las pagas por invalidez permanentes de total duran?
    Bajo acto de la remuneración de los actuales trabajadores, el derecho a tales ventajas termina cuando el empleado alcanza la edad 75 a menos que el empleado no sea elegible para las ventajas de Seguridad Social.
18. ¿Qué si no soy permanentemente totalmente lisiado, apenas temporalmente lisiado? ¿Qué me dan derecho?
    Under that circumstance you may be entitled to Temporary Total Disability, which is 2/3 of your average weekly wage paid while you are convalescing or unable to work at all.  This period lasts up to 104 weeks.  After 104 weeks the employee is placed at statutory maximum medical improvement and those benefits end.  We advise that our clients apply for Social Security benefits within the first year of disability or immediately after their first job-related surgery.
19. ¿Qué si soy lisiado por más de 104 semanas?
    Eso es una pregunta difícil. Pueda ser que un empleado dañado que esté experimentando cirugía o la rehabilitación para solicitar ventajas de Seguridad Social cuanto antes. Las tomas de la ayuda de la Seguridad Social cerca de 2-3 años tener una demanda procesada y le pueden funcionar de las ventajas de la remuneración de los trabajadores durante ese periodo de tiempo.
20. ¿Qué si puedo volver trabajar solamente no puedo trabajar tanto como tenía debido a mi lesión?
    Usted puede ser elegible para la inhabilidad parcial temporal (TPD), que es cuando un empleado dañado vuelve al trabajo con restricciones resultando del accidente y es salarios de la ganancia menos el de 80% del promedio de pre-lesión. La remuneración debe ser pagada igual hasta el 80% de la diferencia entre el 80% del salario semanal medio del empleado y los salarios del sueldo o el otro immuneration el empleado puede ganar poste-lesión según lo comparado semanalmente. Las pagas por invalidez parciales temporales semanales pueden no exceder una cantidad igual a 66 2/3% del salario semanal medio del empleado a la hora del accidente.
21.  ¿Me dan derecho a las ventajas permanentes de la debilitación si no soy totalmente lisiado?
    Dan derecho un empleado dañado a las ventajas permanentes de la debilitación pero no agregan para arriba a mucho. Una vez que un empleado ha alcanzado la mejora médica máxima y tiene un grado de la debilitación que es un grado de la debilitación del cuerpo entero, el portador de la remuneración de los trabajadores se supone pagar las ventajas de la renta de la debilitación del patrón por un período basado en el grado de la debilitación. Los pagos son separados y aparte de inhabilidad total parcial o temporal y permanente temporal. Los grados varían pero los pagos se basan en el siguiente:- Para cada punto de porcentaje a partir de la 1-10%, 2 semanas de ventajas deben ser pagadas al empleado cada punto de porcentaje de la debilitación;- Para cada punto de porcentaje a partir de la 11-15%, 3 semanas de ventajas son pagadas para cada punto de porcentaje de la debilitación;

    – Para cada punto de porcentaje a partir de la 16%-20%, 4 semanas de ventajas deben ser pagadas cada punto de porcentaje de la debilitación;

    – Para cada punto de porcentaje a partir de la 21% y más alto, 6 semanas de ventajas deben ser pagadas.

    Una vez más estas ventajas están además de ventajas del TTD y de PTD.

22. ¿Soy elegible para las ventajas bajo acto de la remuneración de los trabajadores si recibo ventajas bajo remuneración de desempleo?
    Under Florida’s Workers’ Compensation Act, no compensation benefits are payable under the Workers’ Compensation Act for any temporary total disability when an injured employee has received or is receiving unemployment compensation benefits.
23. ¿Qué si consigo en un conflicto de la ventaja con el portador de la remuneración de mis trabajadores? ¿Qué hago?
    Si es un caso manejado del cuidado por favor refiera a las ediciones manejadas del cuidado recitadas arriba. Si no es un caso manejado del cuidado o usted ha terminado el proceso manejado del agravio del cuidado, un empleado dañado puede archivar una petición para las ventajas por el correo certificado, por medios electrónicos con la oficina del juez de las demandas de la remuneración. Esta petición debe cumplir requisitos especiales de la especificidad y contener una alegación que todos los procedimientos del agravio fueron agotados y que una alegación good-faith que el demandante hizo un esfuerzo good-faith para resolver el conflicto. Cerciórese de tan que todos sus conflictos estén bien documentados con el portador de la remuneración de sus trabajadores. Una vez más usted también debe un esfuerzo good-faith para resolver el conflicto con el portador antes de archivar la petición. Es recomendable que esto sea hecha en la escritura y por el correo certificado también.
24. ¿Si archivo mi propia petición I será obligada para los costes?
    Los costes y los procedimientos traídos sin tierra razonable se pueden gravar contra el demandante. Un litigante descuidado puede también ser gravado los honorarios de un abogado razonable por el juez si el procedimiento se trae sin argumentos legales.
25. ¿Si empleo un abogado puede yo esperar no tener el otro lado para pagar los honorarios de mi abogado?
    Muchos abogados toman en los casos de la remuneración de los trabajadores por varias razones. Un abogado cargará normalmente el honorario estatutario basado en el establecimiento de su caso. El honorario estatutario es el 20% de los primeros $5.000 de la cantidad de las ventajas aseguradas, el 15% de los $5.000 siguientes de la cantidad de ventajas aseguradas, y el 10% de las ventajas restantes aseguradas hasta las primeras 10 años después de que la demanda se archiva, y el 5% de ventajas aseguradas después de 10 años. Si un demandante y abogado acuerda archivar una petición para las ventajas para una edición médica o las ventajas de una indemnidad del pago, después si el abogado es acertado, el portador de la remuneración de los trabajadores sería responsable del pago del honorario de un abogado razonable al abogado del demandante y al coste razonable del oso contraído por el otro abogado y demandante en el procesamiento de la demanda. Ésta no era la ley por un número de años hasta que finalmente fuera decidida por el Tribunal Supremo de la Florida. Por 4-5 años, imposibilitaron a los abogados que hicieron sus livings que litigaban casos en contra de las compañías de seguros de hacer una vida que manera debido a los cambios injustos que sus benefactores animaron los legisladores de la Florida a hacer, los aseguradores de los comp de los trabajadores de la Florida. Por consiguiente los aseguradores, para quienes no fueron controlados por los estatutos de la mala fe en del estado de la Florida referente a los empleados de las materias de la remuneración de los trabajadores, low-balled y exprimido de los asegurados en el establecimiento de sus casos lejos menos que el caso valieron porque el empleado dañado no podría encontrar a abogados para representarlos en estas clases de casos. Ahora con la opinión del Tribunal Supremo de la Florida en la materia, los abogados privados pueden ser pagados para ganar contra un patrón o un asegurador de la remuneración de sus trabajadores, y el asegurador debe pagar el honorario de los abogados. Un abogado puede también hacer un honorario del demandante si se coloca el caso, pero ese honorario debe estar según el estatuto y aprobado por un juez de la remuneración de los trabajadores.
26. ¿Si estoy en deuda y asigno mi demanda a un acreedor soy él una asignación válida?
    Bajo acto de la remuneración de los trabajadores de la Florida ninguna asignación, lanza o conmutación de la remuneración o beneficia a debido o pagadero bajo capítulo a menos que en la manera prevista por Chapter 440 sean válidos y estén exentos de todas las demandas de los acreedores y la ejecución de la recaudación y los accesorios o el otro remedio o recuperación o colección de una deuda y de esta exención no puede ser renunciado. El fondo, si usted es en la remuneración de los trabajadores su acreedor no puede conseguir en el pago hasta que el empleado dañado haga realmente algo con su cheque por depósito o los dineros de la enajenación.
27. ¿Si archivo una petición tengo que ir a la mediación?
    Sí, la mediación es obligatoria. La mediación puede ser pública o privada. Si los partidos no pueden llegar a un acuerdo en la mediación entonces una estipulación pre-trial debe ser terminada y archivado con la corte poner la corte en aviso que la mediación ha fallado y el establecimiento no ha ocurrido y todas las ediciones están maduras y listas para ser oído por la corte.
28. ¿Si había una callejón sin salida en la mediación cuando mi audiencia será concluida?
    La audiencia final se debe llevar a cabo y concluir en el plazo de 90 días después de la conferencia de la mediación a menos que sea estipulada por los partidos y convino por el juez.
29. ¿Si pienso que estoy permanentemente totalmente los minusválidos pueden un juez juzgarme como tal sin el patrón y el portador de la remuneración de los trabajadores que son dados la oportunidad de determinarme con el fin del reempleo?
    Un juez de las demandas de la remuneración no puede juzgar su caso hasta que al portador le haya evaluado para el reempleo el patrón.
30. ¿Si estoy implicado en un accidente de automóvil dentro del alcance de mi empleo, qué debo hacer y qué leyes gobiernan?
    En las asesorías jurídicas de Mike Murburg hemos manejado estos tipos de casos por más de veinte años. Divulgue el accidente lo más rápidamente posible a su patrón. Esto se debe hacer preferiblemente por el teléfono primero y después de eso en la escritura en caso de necesidad. Usted necesitará completar un informe de lesión en su patrón cuando usted puede, una vez que usted está fuera del hospital. Usted puede tratar bajo acto de la remuneración de los trabajadores de la Florida y ver a un número de médicos que sean reputables bajo acto. Su abogado puede tener conocimiento sobre quién es reputable y quién no es. Si su lesión es severa y/o si usted tiene un desacuerdo con uno de sus proveedores de asistencia sanitaria usted puede tener la oportunidad de utilizar su seguro de la PIPA para otra evaluación y de tener esa evaluación y circunstancias inferiores admisibles del testimonio del doctor ciertas. Si usted tiene lesión permanente debajo del acto de la remuneración de los trabajadores de la Florida y de la persona que causaron lesión tiene seguro que usted puede querer para contratar a un abogado para manejar la edición de la remuneración de los trabajadores y la acción de los daños corporales. Estas clases de acciones son algo complicadas y un abogado que hace a ambos será un activo a usted. Esto está tan porque el abogado tendrá que colocar el caso con el portador de lesión corporal y colocar el embargo preventivo de la remuneración de sus trabajadores llevado a cabo por el portador de la remuneración de sus trabajadores y/o el portador del seguro médico. Uno debe tener cuidado de utilizar la avería disponible de PIP/No de la póliza de seguro de automóvil y las ventajas médicas del pago para pagar apagado los embargos preventivos de la remuneración de cualquier trabajador. Si le dañan en su propio vehículo o el vehículo de su patrón puede haber las ventajas de un motorista de los asegurados que están disponibles para usted también. Debajo de seguro las circunstancias el embargo preventivo de la remuneración de los trabajadores o embargo preventivo del seguro médico no se aplicarán a las ventajas sin seguro/underinsured. Es el mejor comprobar con un abogado para descubrir si de hecho el embargo preventivo se aplica. Igual es verdad con cualquier embargo preventivo del cuidado médico que puedan ser legal o equitativa en naturaleza. Si usted es totalmente lisiado y es permanente entonces usted puede necesitar archivar para las pagas por invalidez de la Seguridad Social. Si usted recibe las ventajas de Seguro de enfermedad, es importante que usted habla con su abogado sobre el establecimiento de los comp de cualquier trabajador o de lesión corporal superior a $250.000.00. Por otra parte, dependiendo de si le dan derecho a la inhabilidad de la Seguridad Social o a las ventajas suplementales de la renta de seguridad bajo acto de la Seguridad Social, usted puede poner en peligro el su derecho a Medicaid y/o a Seguro de enfermedad por un establecimiento o una retención incorrecto o incorrectamente cargado de ingresos superior a cantidades determinadas. Estas clases de casos implican a menudo el establecimiento con el “tortfeasor”, la persona que causó el accidente y el portador sin seguro del motorista y después de eso un establecimiento en la suma global con el portador de la remuneración de los trabajadores como el demandante se enciende a la Seguridad Social y califica para las ventajas de Seguro de enfermedad. A la hora del establecimiento de la remuneración de los trabajadores, una cuenta Set-aside calificada de Seguro de enfermedad tendrá que probablemente ser establecida de modo que usted continúe siendo dado derecho a las ventajas de Seguro de enfermedad a través de la dependencia de su inhabilidad encima y con de la época de su edad del retiro completa. Además, en cuanto a el portador del UM, la precaución se debe tomar para preservar las derechas de su asegurador y obtener su consentimiento para colocar.
31. ¿Quién puede manejar tal juego de la ley o demandas o un establecimiento complicado de un accidente o de lesión en el acto que implica los vehículos de motor o las ediciones de la responsabilidad por la fabricación de un producto?
    Diversos estatutos de limitaciones se aplican a las demandas de la remuneración de los trabajadores, juegos contra partidos negligentes y bajo PIPA y políticas sin seguro del motorista y para los juegos contra diversas entidades del gobierno. Las asesorías jurídicas de Mike Murburg, PA tienen los abogados que tienen considerable experiencia en hacer apenas estas clases de casos. Refiera por favor a los curriculums vitae del abogado en este Web site y seleccione cualquier abogado que usted cree es el mejor caber sus necesidades en vista de esto.
32. ¿Debo colocar el caso de la remuneración de mis trabajadores sin usar a un abogado?
    Si usted hace su propio trabajo dental o hace su propia cirugía usted probablemente todavía debe contratar a un abogado. Si usted o él no tiene experiencia regular en tales materias que usted no sabrá cuáles es el valor verdadero de su caso o lo que usted está dando para arriba. Recuerde, la compañía de seguros no está allí proteger o mirar hacia fuera para usted. Su deber está a los asegurados, al patrón y a los accionistas de la compañía. Usted incluso no entra en la ecuación con el asegurador, sólo hasta el punto de puedan conseguirle colocar barato.
33. ¿Cómo entro en contacto con a un abogado y concierto una cita?
    Debajo de usted encontrará la forma del producto de la remuneración de nuestros trabajadores. Termínela como usted puede mejor. Cuanto mejor usted hace en la realización de ella, mejor podemos evaluar su caso y responder a usted. Una vez que usted ha llenado el formulario, envíenoslo electrónicamente a support@disabilityattorney.net o por fax en 813-514-9788 y nosotros volverá con usted cuanto antes
34. ¿Si me han dañado en un accidente de vehículo de motor, usted evaluará mi caso y me entrará en contacto con?
    Sí, llene el formulario por favor el producto proporcionada abajo. Una vez que usted ha llenado el formulario, envíenoslo electrónicamente a support@disabilityattorney.net o por fax en 813-514-9788 y nosotros volverá con usted cuanto antes